Beter samenwerken? Leg letterlijk de kaarten op tafel met de Q-sort.
11 februari 2026
Iedereen wil “beter samenwerken”. Maar vraag je vijf collega’s wat dat precies betekent, dan krijg je vijf verschillende antwoorden. Precies daar loopt menig verandertraject vast. We maken prachtige plannen en posters, maar vergeten dat echte verandering niet op papier gebeurt, maar in de hoofden en harten van mensen.
Bij F-Fort geloven we dat je pas stappen kunt zetten als je weet wat er echt speelt. Daarom zetten wij de Q-sort methode in. Een wetenschappelijk bewezen, maar verrassend praktische tool die subjectieve meningen objectiveert. Of simpel gezegd: het maakt zichtbaar wat normaal onuitgesproken blijft.
Geen dikke rapporten, maar patronen
De Q-sort dwingt deelnemers om kleur te bekennen. Geen sociaal wenselijke antwoorden, maar keuzes maken. Door stellingen over een centraal thema (zoals ‘samenwerking’ of ‘klantgerichtheid’) te rangschikken, zien we direct hoe iemand erin staat.
Met statistische analyses leggen we vervolgens de resultaten van een heel team naast elkaar. Het resultaat? Geen welles-nietes discussies, maar glasheldere patronen:
- Waar zijn we het stiekem allemaal over eens? (De verbindende kracht)
- Waar staan we lijnrecht tegenover elkaar? (De potentiële conflicten)
- Welke aannames sudderen er onder het oppervlak?
De F-Fort Aanpak: In 4 stappen naar de kern!
Zoals je van ons gewend bent, houden we het praktisch. In vier stappen gaan we van onderbuikgevoel naar actie:
- De Onderstroom zichtbaar maken: We zien direct dat mensen soms hetzelfde zeggen, maar iets totaal anders bedoelen.
- Verschillen bespreekbaar maken: Doordat we naar patronen kijken (en niet naar personen), verdwijnt het “jij versus ik” gehalte. Het gesprek wordt eerlijker, veiliger en constructiever.
- Richting bepalen: Je ziet in één oogopslag welke overtuigingen breed gedragen worden. Hier ligt het fundament voor jullie nieuwe koers.
- Concretiseren: We vertalen de inzichten direct naar gedrag. Wat gaan we morgen anders doen?
De praktijk: Q-sort in actie.
Dat dit werkt, zien we dagelijks bij onze klanten:
- Doorbraak in cultuur: Bij een grote schoonmaakdienstverlener gebruikten we Q-sort na een herinrichting van de organisatie. Het liet feilloos zien waar de ambitie van het management afweek van de weerbarstige praktijk op de werkvloer. Dit inzicht was de startmotor voor een nieuwe, realistische samenwerkingscultuur.
- Bestuurlijk draagvlak: Voor een samenwerkingsverband van 16 gemeenten zette F-Fort de Q-sort in als evaluatiemethode. Het resultaat was een breed gedragen fundament waarop gemeentebesturen een verantwoord besluit konden nemen over de toekomst.
Waarom dit werkt?
De kracht zit in de combinatie. De Q-sort levert de feiten, en wij als F-Fortianen brengen de mensen in beweging. Het is maatwerk, eerlijk en soms confronterend, maar altijd met een menselijke aanpak. We krijgen de onderste steen boven zonder dat de verhoudingen op scherp komen te staan.
Wil jij ook weten wat er écht speelt in jouw team?
Ben je benieuwd welke onuitgesproken patronen jouw organisatie in de weg zitten en wil je hier op praktische wijze weer invulling aan geven? Wij denken graag met je mee.
Stuur ons gerust een bericht of bel voor een kop koffie.
